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HR-Transformation in Zeiten des "New Normal" bei der grenke AG
Für die Mitarbeiter von Grenke gab es bisher keine einheitliche Nutzererfahrung – zu vielfältig waren die Prozesse an 150 Standorten in 33 Ländern. Um die dezentrale Struktur der HR-Abteilungen zu überwinden und die Personal- und Geschäftsstrategien enger miteinander zu verzahnen, war es an der Zeit, einen neuen Weg einzuschlagen. Dank SAP SuccessFactors ist grenke im Wettbewerb einen digitalen Schritt voraus.
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