SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay

Mitarbeitende erwarten heutzutage regelmäßige Gehaltserhöhungen. Das ist auch kaum verwunderlich, erinnern doch Medien regelmäßig bei großen Tarifabschlüssen daran, wie viel diese oder jene Berufsgruppe jetzt wieder zusätzlich bekommt. Für tarifgebundene Beschäftigte (ohne freiwillige Zulagen) ist der Prozess vergleichsweise einfach. Gehälter werden gemäß der neuen Regelungen erhöht - fertig! Schwieriger wird es schon für Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie, die gemäß Tarifvertrag spezielle Leistungszulagen vergeben müssen (lesen Sie in unserem >> Flyer, welche Möglichkeiten der Prozessvereinbarung wir Ihnen anbieten können). Und nochmal anders gestalten sich Gehaltserhöhungen für außertarifliche Mitarbeitende.

Natürlich könnten Sie für Ihr Unternehmen auch hier das Gießkannenprinzip anwenden und allen die gleiche Erhöhung geben. Das Problem daran: Wirklich "gerecht" findet das kaum jemand. Wollen Sie daher differenzieren, wird es komplizierter. Welche Kriterien kommen zum Zuge? Leistung? Relative Lage im Vergleich zu ähnlichen Mitarbeitenden? Betriebszugehörigkeit? Und werden ausschließlich permanente Erhöhungen verteilt, oder auch Einmalzahlungen, wie man sie aus Tarifabschlüssen kennt?

Mit SAP SuccessFactors Compensation können Sie all diese Kriterien in den Prozess der Gehaltsrunde einfließen lassen. Als HR-Abteilung kann man neben einem Budget auch Verteilungsregeln vorgeben, Freigabeschleifen nutzen und einiges mehr. Führungskräfte bekommen ein intuitives Interface für die Planung der eigenen Mitarbeitenden, das Transparenz liefert, wo diese derzeit gehaltlich liegen und wie ihre Leistung ist, und haben dabei volle Kontrolle über die Erhöhung.

Man kann durchaus überlegen, ob man als Unternehmen variabel vergüten möchte. Es gibt auch Anhänger davon, lieber darauf zu verzichten. Allerdings basiert diese Einstellung meist auf Erfahrungen mit untauglichen Systemen. Und der Vergleich hinkt natürlich. Denn, dass schlecht gemachte Anreizmodelle kontraproduktiv sein können, steht außer Frage. Dass Leistungsanreize aber grundsätzlich wirken, ist ebenso klar.

Mit SAP SuccessFactors Variable Pay können Sie auf jeden Fall auch komplexe Vergütungsschemen einfach und transparent realisieren. Aus harten und weichen Zielen, subjektiven Bewertungen oder eingespielten Daten können Bonuspläne mit verschiedenen Gewichtungen, Kurvenverläufen sowie Mindest- und Maximalzielerreichungen umgesetzt werden.

SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay ermöglicht es mittelständischen Unternehmen, leistungsgerechte Vergütungsschemen umzusetzen sowie Gehaltsrunden für nicht-tarifgebundene Beschäftigte einfach und transparent zu steuern. Das ist nicht nur komfortabler, sondern auch günstiger und in Zeiten der DSGVO auch deutlich sicherer, als auf Excel-Listen und E-Mail Ketten zurückzugreifen.

Sie können das Modul Compensation & Variable Pay einzeln nutzen oder als vollintegrierter Bestandteil der SAP SuccessFactors Suite. Dabei profitieren Sie als Unternehmen von der Möglichkeit, auch problemlos Bewertungen aus dem Modul Performance & Goals sowie Stammdaten aus Employee Central einfließen zu lassen.

Besonders attraktiv für den Mittelstand: Unsere Ready-to-use Pakete. Diese liefern vorkonfigurierte Best-Practice-Prozesse, mittelstandsoptimierte Support-Services und attraktive Zusatzleistungen. Sie können flexibel wählen zwischen schnell und günstig, oder maßgeschneidert zu etwas höhreren Kosten.

SAP SuccessFactors ist die neue Generation HR-Software von SAP. Sie wird als Cloud-Lösung aus hochmodernen Rechenzentren der SAP bereitgestellt und einfach über den Browser genutzt.

Implementierung:
Unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater sorgen für eine verlässliche Implementierung Ihres SAP SuccessFactors Systems. Unsere mit dem HR Innovation Award ausgezeichnete Ready-to-use Methodik sichert eine schnelle, vorkonfigurierte Implementierung. Bei Roll-Outs in andere Länder unterstützt unser internationales Partnernetzwerk UnitedVARs - gemeinsam decken wir über 100 Länder ab. Ebenfalls bieten wir die Integration in Ihre bestehende Systemlandschaft an.

Projektbegleitung:
Wir sichern mit unseren kompetenten Projektleitungen, dass Ihr Projekt erfolgreich begleitet wird. Dazu bieten wir Ihnen gerne Unterstützung bei den Themen wie HR Change Management, HR-Digitalisierung sowie HR-Prozessoptimierung ergänzend an.

Support:
Mit unserem SAP SuccessFactors Support unterstützen wir Sie vom Roll-Out über das Akzeptanzmanagement bis hin zu Admin- und Anwender-Trainings. Und darüber hinaus gerne auch bei laufendem Betrieb mit Updates, Releaseänderungen und Anpassungen.