Vom Carve-Out zur eigenen, globalen HR-IT-Landschaft

Was, wenn man noch einmal ganz von vorne anfangen kann? So ging es Röhm nach dem Carve-out aus dem Evonik-Konzern. Eine neue, globale HR-IT-Landschaft für 3.500 Beschäftigte an 15 Produktionsstandorten musste her.

Die Lösung: SAP SuccessFactors und die Ready-to-use-Methode von All for One HR

Das Projekt

Einführung der kompletten SAP SuccessFactors Cloud-Suite unter Nutzung der All for One HR Best-Practice-Konfiguration "Ready-to-use"

Ergebnis

Schlanke und digitalisierte Prozesse. Eigenverantwortung und Interaktion, das ist die neue HR-Kultur bei Röhm. Und das Projekt? On-Time, On-Budget!

Highlights

Auszeichnung mit SAP Quality Award in der Kategorie Business Transformation für die tolle Zusammenarbeit von Röhm und All for One HR

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Durch unsere neuen HR-IT-Systeme sind viele Prozesse einfacher, automatisierter und transparenter geworden. Das kommt auch bei unseren Mitarbeitenden sehr gut an.

Susan Beissmann, Head of Global HR Processes, Röhm GmbH

Zum Erfolg gehören mehr als Daten und IT

Das Erfolgsrezept von Röhm bestand aus klugem Projekt- und Change-Management gepaart mit der smarten Ready-to-use-Methode von All for One HR. Im Vordergrund stand die prozessorientierte HR-IT-Implementierung anhand der HR-Kernthemen:

Dank der bewährten Ready-to-use-Methode von All for One HR erfolgte die Einführung auf Basis von vorkonfigurierten Best-Practice-Prozessen. Kosteneffizienz ohne inhaltliche Kompromisse!

Die SAP SuccessFactors Suite bildet den kompletten Employee Life Cycle ab und ermöglichte es Röhm, nicht nur seine Personalarbeit operativ wie strategisch neu aufzubauen, sondern sie gleichzeitig zu modernisieren, zu automatisieren und zu digitalisieren. Mehr im Video!

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