Quereinstieg SAP SuccessFactors Beratung (m/w/d) - Modul Employee Central

• Die Umsetzung immer wieder unterschiedlicher Kundenwünsche macht jedes Projekt und jede Anfrage zu einer neuen Herausforderung
• Deine Arbeit ist wichtig! Von ihr hängt u. a. ab, ob die Mitarbeitenden bei unseren Kunden das richtige Gehalt bekommen und vieles mehr
• Deine Tätigkeit gehört zum Herzstück der HR-Transformation – ohne Digitalisierung kein Fortschritt!
• Du arbeitest mit vielen unterschiedlichen und wechselnden Menschen zusammen
• Ein dynamisches, internationales Umfeld - sowohl bei Kunden als auch bei uns

• Wechsel in einen unbefristeten Vollzeitjob im zukunftssicheren Wachstumsfeld IT-Beratung
• Komprimierte Ausbildung zum SAP SuccessFactors-Berater (Modul: Employee Central / HR Administration)
• Grundlagenschulungen in Methodik und Soft-Skills für die IT-Implementierungsberatung, relevanter HR-Prozesse sowie Besonderheiten unserer Eigenlösung OneHXM, die auf SAP SuccessFactors basiert und ein wichtiger Teil deiner Arbeit sein wird
• Nette Kollegen, die dir und sich gegenseitig helfen und ihr Wissen mit dir teilen
• Du erhältst viel Flexibilität, Freiraum und Eigenverantwortung in der täglichen Arbeit
• Bei uns hast du 30+1Tage Urlaub sowie weitere, ständig wachsende Benefits
• Wir bieten Hybrides Arbeiten an. Du kannst einen Teil der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen und gleichzeitig die Vorteile der lebendigen Gemeinschaft im Büro genießen
• Wir bieten dir die Option auf ein Jobrad

Spaß bei dem Gedanken…

• …sich neben Kundenterminen stunden-/tagelang mit Konfiguration von IT-Systemen zu beschäftigen (selbständiges Abarbeiten zuvor erstellter Lastenhefte)
• …mit Kunden und/oder Kollegen nach Fehlern zu suchen, wieso Prozesse/Integrationen etc. nicht funktionieren
• …Kunden zu steuern – befragen, Workshops führen, Dinge zeigen und erklären, nach Lösungen suchen, wenn System und Kundenvorstellung nicht 100 % passen
• Bereitschaft, Basis-HR-Prozesse zu lernen (Stammdaten, Ein- und Austritte, Organisationsstrukturen, Änderung von Mitarbeiterdaten, Reporting, Berechtigungen etc.)
• Hohe Motivation, Lernbereitschaft und die Fähigkeit, selbstorganisiert komplexe Aufgaben zu priorisieren und abzuarbeiten
• Hilfreich wären ein vorhandenes Grundverständnis von Unternehmensstrukturen und (HR-) Prozessen, um Unternehmen gezielt danach zu fragen, wie es jetzt ist, und mit ihnen zu diskutieren, wie es sein soll
• Du kannst dich sehr gut in Deutsch und Englisch ausdrücken und hast kein Problem damit, auch technische Dokumentationen auf Englisch zu verstehen